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人员招聘与录用

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录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-08 03:41:30
企业文化是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-08 03:41:30
所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想象能力等。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-08 03:41:30
人员招聘的成功取决于多种因素：内部因素、外部因素、个人的资格与偏好等因素。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-08 03:41:30
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-08 03:41:30
笔试具有测试内容覆盖广泛，可以实行团体测试，操作程序简单等特点。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-08 03:41:30
招聘外包的类型有： A、应届生校园招聘外包 B、项目团队招聘外包 C、长期招聘职能外包 D、中小企业代理招聘
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- 2023-10-08 03:41:30
下面哪项不属于面试的特点（）。 A、双向交流、直接的过程 B、内容灵活、针对性强 C、强调过程的素质测评 D、效率高，方便大规模展开
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- 2023-10-08 03:41:30
根据面试的实施方式，面试可以分为单独面试、系列式面试和（）。 A、小组面试 B、情景面试 C、行为面试 D、定向面试
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- 2023-10-08 03:41:30
录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:23:23