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人员招聘与录用

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结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
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- 2023-10-07 19:28:10
无领导小组讨论的缺点包括（）。
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- 2023-10-07 19:28:10
内部招聘的优点包括（）
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- 2023-10-07 19:27:38
录用成本是指经过对应聘人员甄选后，通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
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- 2023-10-07 19:27:30
录用决策失误包括：
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- 2023-10-07 19:27:30
招聘外包的适用条件：
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- 2023-10-07 19:27:30
德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
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- 2023-10-07 19:27:22
企业组织结构外部环境主要指( )。
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- 2023-10-07 19:27:21
无领导小组讨论具有成员角色平等的特点。
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- 2023-10-07 19:27:19
无领导小组讨论的测评要素包括（）。
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- 2023-10-07 19:27:19