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人员招聘与录用

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非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
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- 2023-10-07 19:29:35
下列哪些不属于笔试的优点：
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- 2023-10-07 19:29:35
职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合，实现1＋1＞2。这是招聘过程中的互补增值原理。
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- 2023-10-07 19:29:31
人员招聘的内部因素可以分为两类：一是市场经济条件；二是政府管理与法律监控。
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- 2023-10-07 19:28:55
面试就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
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- 2023-10-07 19:28:52
无领导小组讨论中的角色主要有（）。
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- 2023-10-07 19:28:52
面试官在见到应聘者后，根据应聘者外貌做出录用决策的行为，属于（）。
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- 2023-10-07 19:28:52
外部获取的优点有（）
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- 2023-10-07 19:28:28
新员工培训的意义有：
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- 2023-10-07 19:28:21
招聘与甄选的核心是（）。
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- 2023-10-07 19:28:12