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人员招聘与录用

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人员招聘的直接目的是为了（）。
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- 2021-12-08 20:05:21
（）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。
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- 2021-12-08 20:04:21
一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
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招聘决策通常主要包括( )。
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- 2021-12-08 20:04:21
（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
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- 2021-12-08 20:03:21
（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
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人事匹配是一个组织与（）之间动态结合的过程。
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在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
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- 2021-12-08 20:02:21
在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。
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招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。
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