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人才测评技术及应用

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胜任特征主要包括知识与技能。
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- 2022-06-10 23:37:47
（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
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- 2022-06-10 23:37:47
可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（）。
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- 2022-06-10 23:37:47
在所有测试中（）所获的的信息量最多，利用率最高。
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- 2022-06-10 23:37:47
性格的情绪特征表现在人的反应有快有慢，体验有深有浅，表现或强或弱，保持或长或短，心平气和与焦躁激怒，乐观开朗与抑郁低沉，慷慨激昂与冷淡消沉等差异。
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- 2022-06-10 23:37:47
职业兴趣是指人们对某类职业或工作所抱的态度积极性。
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- 2022-06-10 23:37:47
胜任特征模型是指承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和，即针对该职位表现优异者要求结合起来的胜任特征结构。
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- 2022-06-10 23:37:46
在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）。
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- 2022-06-10 23:37:10
能力性向测验测评的是个体的（）。
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- 2022-06-10 23:37:10
非结构化面试也叫“随意面试”，其没有既定的模式，框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题，而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。
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- 2022-06-10 23:37:10