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人才测评技术及应用
截止02-07,该科目累计收录道题目。
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编制笔试试题时应遵循的原则:试题要有代表性、难度适宜、文字表达简明扼要、试题彼此独立、试题答案无异议、试题数量足够。对 错
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2022-06-11 00:06:44
下列关于面试的描述,正确的是()。
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2022-06-10 23:49:28
有时应试者停顿不语时,考官可以采用重复应试者原话的方式来诱导其接着往下说,也可以将应试者的意思变换一种方式表达出来。对 错
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2022-06-10 23:49:28
基于中国大多数组织的现实性情况,员工的胜任特征测评结果不宜公开,只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。对 错
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2022-06-10 23:49:28
由于人格具有多维度、多层面的特点,所以没有任何一种方法可以全面地测量人格。对 错
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2022-06-10 23:49:28
胜任特征匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能等。对 错
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2022-06-10 23:49:28
行为性面试的原理是通过收集应试者过去的行为信息,来预测其将来的业绩表现。对 错
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2022-06-10 23:49:28
所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力,如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能。对 错
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2022-06-10 23:49:28
素质测评的特点有测评的客观性、测评的相对性、测评的抽样性、测评的间接性。对 错
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2022-06-10 23:49:28
面试题目的类型通常有背景性题目、知识性题目、智能性题目、意愿类题目、情境性题目、行为性题目。对 错
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2022-06-10 23:40:01
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