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人才测评技术及应用

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人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。对错
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- 2022-06-10 23:40:01
履历分析是通过对被评价者的个人背景、工作和生活经历进行分析，来判断对其未来岗位适应性的一种人才评估方法。对错
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- 2022-06-10 23:40:01
一个人的心理特征不是个体身上表现出来的暂时特点，而是稳定的个人特征。对错
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- 2022-06-10 23:40:01
测评的标准化，具体表现在统一指导语、统一时限、统一评分、建立常模。
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- 2022-06-10 23:37:47
目前世界上最有影响力和应用最广泛的智力量表是（）。
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- 2022-06-10 23:37:47
对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）。
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- 2022-06-10 23:37:47
当今在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）。
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- 2022-06-10 23:37:47
招聘者的心理误区通常有首因效应、近因效应、晕轮效应、偏见效应、刻板印象、相似效应、对比效应等。
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- 2022-06-10 23:37:47
霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。
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- 2022-06-10 23:37:47
下列关于面试的描述，正确的是（）。
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- 2022-06-10 23:37:47