课程《人力资源规划》_题库列表第40页_查题网

人力资源规划

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雇主品牌是以雇主为主体，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主品牌在人才市场的知名度与美誉度，从而汇聚优秀人才、提高企业核心竞争力的一种战略性品牌建设。
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- 2022-10-10 02:01:23
要想在激烈的市场竞争中获得并保持优势，企业的人力资源管理与经营战略需要彼此协调匹配，而要实现两者之间的协调与匹配，便需要两者之间时常进行双向深入的沟通。
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- 2022-10-10 02:01:15
克雷曼的模型以人力资源实践作为分析的终点。
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- 2022-10-10 02:01:10
迈尔斯和斯诺将企业战略分为那几种类型：A、总结战略B、分析者战略C、探索者战略D、防御者战略
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- 2022-10-10 02:01:06
雇主品牌在打造过程中应该与企业品牌保持相关性。
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- 2022-10-10 02:00:58
产业战略是一种精简战略。采取这种战略的企业更加注重员工资历。
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- 2022-10-10 02:00:53
戴尔和霍德认为：人力资源战略是有关主要人力资源目标的决策以及实现目标的手段。人力资源战略主要实现那几种目标：A、组合指企业员工的构成，如种族结构、性别结构、技能结构等。B、能力指员工的知识和技能水平，即员工拥有的实现企业战略目标的能力。C、贡献指对员工绩效水平的期望，比如效率、创造性和创新能力。D、承诺指员工对企业的忠诚程度。
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- 2022-10-10 01:58:30
人力资源管理与企业战略的四种关系类型是：A、行政关系，单向关系，双向关系，一体化关系B、行政关系，单向关系，双向关系，领导关系C、行政关系，单向关系，双向关系，综合关系D、行政关系，单向关系，双向关系，交叉关系
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- 2022-10-10 01:58:22
企业所处的发展阶段不同，其外包的动机和外包的具体形式会相同。
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- 2022-10-10 01:58:17
巴尼提出了企业运用其资源保持持续竞争优势的四个充分条件是：A、有价值，稀缺，不能完全被模仿，不可磨灭B、有价值，稀缺，不能完全被模仿，但可被替代C、有价值，稀缺，不能完全被模仿，但可被模仿D、有价值，稀缺，不能完全被模仿，不可替代
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- 2022-10-10 01:58:13