课程《人力资源规划》_题库列表第41页_查题网

人力资源规划

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建立在雇主—员工交换关系基础上的人力资源战略分析方法有那两个假设：A、雇主看重福利，员工关系是内部劳动力市场还是外部劳动力市场。B、雇主看重产品，员工关系是内部劳动力市场还是外部劳动力市场。C、雇主是把员工看作资产还是成本，员工关系是内部劳动力市场还是外部劳动力市场。D、雇主看重营销，员工关系是内部劳动力市场还是外部劳动力市场。
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- 2022-10-10 01:58:09
企业获取竞争优势主要有那两个路径：A、企业通过对组织内部资源的分解来提升企业的竞争能力，进而建立企业的竞争优势。B、企业通过对组织内部资源的整合来提升企业的竞争能力，进而建立企业的竞争优势。C、通过对外部市场环境机会的识别和风险的防御，找准市场定位，获得巨大的市场空间和高速成长机会来构建自身的组织建构。D、通过对外部市场环境机会的识别和风险的防御，找准市场定位，获得巨大的市场空间和高速成长机会来构建自身的竞争优势。
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- 2022-10-10 01:58:04
外包的一般都是人力资源管理活动中不重要的。
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- 2022-10-10 01:58:00
促进人力资源业务外包的外部因素有：A、经济全球化的影响B、企业间竞争的加剧C、网络信息技术的发展D、企业结构的变化
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- 2022-10-10 01:57:49
综合模型根据人力资源获取和控制方式两个维度来划分人力资源战略，由此可以获得四种主要的人力资源战略是：A、承诺战略，自由战略，家长式战略，资源战略B、承诺战略，自由战略，家长式战略，次级战略C、承诺战略，自由战略，家长式战略，结构战略D、承诺战略，自由战略，家长式战略，优选战略
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- 2022-10-10 01:56:06
在奥斯特曼研究的基础上，戴勒瑞（Delery）和多蒂（Doty）提出了三种理想的人力资源战略模型是：A、市场战略、内部战略、产品战略B、市场战略、内部战略、外部战略C、市场战略、内部战略、外部环境D、市场战略、内部战略、中间道路
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- 2022-10-10 01:56:02
在建设雇主品牌的过程中应该接受人力资源部门的指导。
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- 2022-10-10 01:55:54
人力资源管理与企业战略的具体实践表现为：A、人力资源管理实践是实现企业战略的途径。B、人力资源管理制度是制定企业战略的出发点。人力资源管理工具是实现企业战略的途径。C、人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。人力资源管理实践是实现企业战略的途径。D、人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。
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- 2022-10-10 01:55:46
实行人力资源管理外包推动了企业组织结构的扁平化。
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- 2022-10-10 01:55:41
雇主品牌的打造是一个持续且长期的过程。
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- 2022-10-10 01:55:37