课程《人力资源规划》_题库列表第39页_查题网

人力资源规划

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企业的人力资源规划按照影响的范围可分为那两个层次：A、人力资源业务计划B、人力资源总规划C、人力资源部门计划D、人力资源总战略
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- 2022-10-10 02:04:00
随着知识的不断进步，人力资源规划的种类也在不断发展完善。
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- 2022-10-10 02:03:55
有关人力资源信息系统用途正确的有：A、人力资源信息系统可以生成重要的报表和各种报告。B、人力资源信息系统可以建立人事档案。C、人力资源信息系统为各类人事决策提供依据。D、人力资源信息系统可以提升组织的规模。
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- 2022-10-10 02:03:51
人力资源信息系统的建立要考虑那些因素：A、企业发展战略及现有规模；管理人员对人力资源有关数据掌握的详细程度；企业内信息复制及传递的潜在可能性；人力资源管理部门对人力资源信息系统的运用程度和期望；其他企业人力资源信息系统的建立和运用情况。B、企业发展战略及现有规模；管理人员对人力资源有关数据掌握的详细程度；企业内信息复制及传递的潜在可能性；人力资源管理部门的工作；其他企业人力资源信息系统的建立和运用情况。C、企业发展战略及现有规模；管理人员对人力资源有关数据掌握的详细程度；企业内信息复制及传递的潜在可能性；人力资源管理部门对人力资源信息系统的运用程度和期望。D、企业发展战略及现有规模；管理人员对人力资源有关数据掌握的详细程度；人力资源管理部门对人力资源信息系统的运用程度和期望；其他企业人力资源信息系统的建立和运用情况。
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- 2022-10-10 02:03:47
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会
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- 2022-10-10 02:03:42
从规划所涉及的范围上，企业的人力资源规划可分为：A、部门人力资源规划B、绩效人力资源规划C、专项任务或工作的人力资源规划D、企业总体人力资源规划
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- 2022-10-10 02:03:38
建立人力资源信息系统的主要阶段为：A、对系统进行评估，系统的设计，系统的实施，系统的评价。B、对系统进行规划，系统的设计，系统的实施，系统的评价。C、对系统进行规划，系统的设计与发展，系统的实施，系统的反馈。D、对系统进行规划，系统的设计与发展，系统的实施，系统的评价。
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- 2022-10-10 02:03:34
人力资源规划的过程表述正确的是：A、调查分析准备阶段，需求和供给的预测阶段，规划的实施阶段，规划的评估阶段。B、调查分析准备阶段，需求和供给的预测阶段，规划的制订和实施阶段，规划的评估和反馈阶段。C、调查分析准备阶段，需求和供给的预测阶段，规划的实施阶段，规划的修正阶段。D、调查分析准备阶段，需求和供给的预测阶段，规划的制订和实施阶段，规划的评估阶段。
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- 2022-10-10 02:03:29
人力资源规划模型收集信息的外部环境信息包括：A、宏观经济形势和行业经济形势，劳动力市场，人口和社会发展趋势，政府管制情况。B、宏观经济形势和行业经济形势，技术的变化，劳动力市场，人口和社会发展趋势。C、宏观经济形势和行业经济形势，技术的变化，劳动力市场，社会发展趋势。D、宏观经济形势和行业经济形势，技术的变化，竞争，劳动力市场，人口和社会发展趋势，政府管制情况。
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- 2022-10-10 02:03:25
人力资源规划模型收集信息的企业内部信息包括：A、企业战略, 业务计划, 员工流动性。B、企业战略, 业务计划, 离职率和员工流动性。C、企业战略, 业务计划, 人力资源现状, 离职率和员工流动性。D、企业战略, 业务计划, 人力资源现状,员工流动性。
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- 2022-10-10 02:03:21