课程《人力资源规划》_题库列表第46页_查题网

人力资源规划

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波特的竞争环境五因素分析法是建立在那些假定基础之上的：A、战略制定者需要了解整个企业的信息。B、战略制定者需要了解整个行业的信息。C、同行业之间只有竞争关系，没有合作关系。D、行业的规模是固定的，只有通过夺取对手的份额来占有更多的资源和市场。
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- 2022-10-10 01:33:30
政治法律环境通常对企业人力资源管理方式不会产生决定性的影响。
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- 2022-10-10 01:33:25
把从宏观环境、中观环境到微观环境的影响因素都列出清单，90%的信息可能最终没有用，但是只有广泛收集信息才可能不漏过那10%的有用信息。
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- 2022-10-10 01:33:21
有关全面质量管理论述正确的是：A、这种方法的企业试图把质量建立在设计、生产和运送产品或服务的所有阶段。B、转向某种全面质量管理方法的企业不必改变人力资源管理的方式。C、实行全面质量管理时员工承担的责任和没有实行全面质量管理时的一样多。D、全面质量管理强调改正错误。
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- 2022-10-10 01:33:14
人工智能对企业传统的人力资源管理模式影响不大。
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- 2022-10-10 01:33:10
不确定性的程度可以用两个特性来划分：环境的参与因素，环境的稳定或不稳定。
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- 2022-10-10 01:33:05
企业文化在企业管理中的主要作用有：A、凝聚作用B、规范作用C、激励作用D、稳定作用
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- 2022-10-10 01:32:57
有关人力资源管理的社会文化环境论述正确的是。A、社会文化环境的影响在企业跨国经营时表现不突出。B、社会文化环境是指：只是指一个国家和地区的文化。C、社会文化是千百年逐渐形成的，它影响和制约着人们的观念和思维，影响着人们的行为。D、社会文化的影响只反映在人们的思想方面。
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- 2022-10-10 01:32:53
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有()进行修订的行为与过程。
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- 2021-09-08 16:49:05
()能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。
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- 2021-09-08 16:49:05