课程《人力资源规划》_题库列表第45页_查题网

人力资源规划

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企业用来减少环境不确定性程度的战略：内部战略，外部战略。
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- 2022-10-10 01:38:46
为迎接挑战，企业人力资源管理者的角色已逐渐从过去的行政、总务、福利委员会转变为A、企业学习和教育的推动者B、管理职能专家和变革的倡导者C、高层主管的咨询顾问D、战略业务伙伴
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- 2022-10-10 01:38:42
区块链是一个信息技术领域的术语。从本质上讲，它是一个共享数据库，可以存储数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。
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- 2022-10-10 01:38:25
环境的复杂程度以及不稳定程度构成了那几种环境状况：A、在复杂与稳定的情况下，不确定性有所增加。B、在复杂与不稳定的情况下，不确定性最高。C、在简单与稳定的情况下，不确定性程度很低。D、在简单与不稳定的情况下，不确定性进一步增加，企业的外部因素很少，然而这些因素很难预测。
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- 2022-10-10 01:36:22
人力资源环境分析指对人力资源管理活动产生影响的各种因素的分析。
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- 2022-10-10 01:36:14
有关企业重组论述正确的是。A、由于战略的需要，许多企业的重组是生产的重组。B、由于战略的需要，许多企业为实现精简而取消生产层次。C、到目前为止，企业重组的主要方式是取消若干管理层次，以使企业管理结构的金字塔更加扁平。D、一般来讲，要进行企业重组，不用考虑企业的经营管理程序。
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- 2022-10-10 01:36:09
人工智能是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。
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- 2022-10-10 01:36:05
有关人力资源管理的外部中观环境正确的是。A、人力资源环境分析所研究的外部中观环境包括的内容比较单一。B、一般地，我们可以从宏观和部分两个视角加以分析。C、除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的行业发展环境或产业环境，也称中观环境。D、分析中观环境只要清楚企业的结构。
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- 2022-10-10 01:35:57
有关企业战略论述正确的是：A、人力资源战略必须与企业战略相匹配，即企业必须依据企业战略、企业的业务战略来制定相应的人力资源战略。B、企业人力资源战略是企业战略的主要决定因素。C、企业的战略是企业发展的目标。D、有些单位的小目标可以不和企业的总体战略目标保持一致。
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- 2022-10-10 01:33:38
人力资源规划的第一步就是对企业内部和外部环境的变化做出评价。人力资源环境分析是企业制定人力资源战略、进行人力资源规划的基础。
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- 2022-10-10 01:33:34