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人力资源规划

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衰退期的人力资源战略, 此时的企业有那两种前途。A、要么僵化B、要么改革C、要么蜕变D、要么衰亡
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- 2022-10-10 01:44:23
企业生命周期通常被划分为创业期、成长期、成熟期和衰退期。各个阶段企业的主要矛盾和特点不同，人力资源战略可以相同。
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- 2022-10-10 01:44:17
人力资源战略的任何变化都有可能削弱企业关联性，从而影响企业生存。
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- 2022-10-10 01:44:12
组织应从早期就开始重视建立强势的、关联的员工队伍可以增加组织的生存机会。
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- 2022-10-10 01:44:05
人力资源战略管理是一项复杂的系统工程，包括求才、选才、用才、育才、激才、护才及留才等各个方面的机制和制度，涉及企业文化和人力资源管理信息系统。
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- 2022-10-10 01:44:00
人力资源外部宏观环境主要关注政治法律环境、经济环境、劳动力市场、自然环境、技术环境与社会文化环境六个方面。
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- 2022-10-10 01:41:49
企业经营过程中所面临的各种外部经济条件主要包括:A、物价水平B、消费者收入与支出C、消费信贷及居民储蓄D、一个国家或地区的经济特征
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- 2022-10-10 01:41:41
企业在自身发展的过程中，除了关注利润指标外，还应该尽到应尽的社会责任，尤其不能对自然环境造成负面影响。
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- 2022-10-10 01:39:03
PEST分析法主要从那四个方面分析影响企业的外部环境因素。A、1）政治、法律因素，2）经济因素，3)社会因素，4)技术因素。B、1）政治、法律因素，2）经济因素，3)社会因素，4)技术因素。C、1）政治、法律因素，2）经济因素，3)社会因素，4)技术因素。D、1）政治、法律因素，2）经济因素，3)社会因素，4)技术因素。
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- 2022-10-10 01:38:59
下面有关人力资源环境特点正确的论述：A、人力资源环境具有同构性、复杂性、动态性以及不可预测性等特点。B、人力资源环境具有差异性、复杂性、动态性以及可预测性等特点。C、人力资源环境具有差异性、同一性、动态性以及不可预测性等特点。D、人力资源环境具有差异性、复杂性、模型性以及不可预测性等特点。
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- 2022-10-10 01:38:50