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人力资源规划

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人力资源规划的评价与控制过程一般分为那四个步骤：A、制定人力资源规划效益标准，衡量分析实际人力资源规划效益，定量定性评价实际人力资源规划效益状况，再次从新制定人力资源规划。B、制定人力资源规划效益标准，衡量分析实际人力资源规划效益，定量定性评价实际人力资源规划效益状况，领导审批。C、制定人力资源规划效益标准，衡量分析实际人力资源规划效益，定量定性评价实际人力资源规划效益状况，采取修正措施和应变手段。D、制定人力资源规划效益标准，衡量分析实际人力资源规划效益，定量定性评价实际人力资源规划效益状况，审查和反馈。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-13 02:59:37
请列举出三种抽样调查方法。
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- 2022-10-13 01:49:49
人力资源的配置规划一般包括那几项内容。
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- 2022-10-13 01:49:49
人力资源规划实施的战略步骤。
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- 2022-10-13 01:49:49
简述组织层面的职业生涯规划设计的具体流程。
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- 2022-10-13 01:49:49
人力资源规划实施的具体步骤。
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- 2022-10-13 01:49:49
简要论述人力资源战略与规划的过程。
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- 2022-10-13 01:49:49
企业人力资源供需匹配不平衡的调整计划主要包括内容。
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- 2022-10-13 01:49:49
简述人力资源规划的评价与控制过程的步骤。
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- 2022-10-13 01:49:49
为什么说工作分析是人力资源需求预测的基础。
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- 2022-10-13 01:49:49