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人力资源规划

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关注重点不同的四类人力资源战略经济环境是什么。A、利用战略、聚集战略、促进战略、革新战略B、利用战略、聚集战略、促进战略、重组战略C、利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略D、利用战略、聚集战略、促进战略、改革战略
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- 2022-10-18 00:23:51
选出人力资源环境分析的原则。A、客观性、全局性和重点突出性、模型性以及前瞻性四个原则。B、客观性、全局性和重点突出性、模型性以及整体性四个原则。C、客观性、全局性和重点突出性、系统性以及整体性四个原则。D、客观性、全局性和重点突出性、系统性以及前瞻性四个原则。
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- 2022-10-18 00:22:02
数字经济也称智能经济，是工业4.0或后工业经济的本质特征，是信息经济、知识经济、智慧经济的核心要素。
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- 2022-10-18 00:21:53
波特的竞争环境五因素分析法不仅是一种理论思考工具，也是可以实际操作的战略工具。
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- 2022-10-18 00:19:10
投入产出分析评价与控制法论述正确的是：A、投入产出分析在评估人力资源单一项目时是比较有效的，但在评估整个人力资源工作时则显得力不从心。B、将投入产出分析方法运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与收益之比，具有较高的信度。C、一般而言，人力资源项目的成本是可以计量的，但问题是项目收益的确认，尤其是无形收益的确认比较困难。D、在企业个案研究中，投入产出分析是比较成功的。
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- 2022-10-18 00:17:17
全面完整、完美无缺的人力资源规划是不存在的。有时为了保证人力资源规划具有一定的柔性和灵活性，模糊处理后就有赖于人力资源规划评价与控制的有力监督和保障。
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- 2022-10-18 00:13:37
随着组织管理的集约化发展，越来越多的组织开始有机地结合定性、定量工具和方法来保证对实际人力资源规划的效益状况给予客观的评价。
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- 2022-10-18 00:13:29
随着现代企业的发展，人力资源部门不再是单纯的行政管理的职能部门，而是向企业管理的战略合作伙伴关系转变。
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- 2022-10-13 03:37:08
有关人力资源规划的适应性论述正确的是：A、外部变化只指社会消费市场的变化。B、内部变化只指销售状况的变化，产品开发的变化。C、为了更好地适应这些变化，在人力资源规划中应该以不变应万变。D、人力资源规划的实施只有充分考虑了内外部环境的变化，才能适应环境的需要，真正做到为企业发展目标服务。
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- 2022-10-13 03:34:40
有关人力资源信息系统论述正确的是：A、建立和完善人力资源信息系统，只有利于人力资源部门。B、人力资源信息系统是人力资源决策辅助系统，可以记录组织的各种资料。C、人力资源信息系统是组织进行有关员工及其工作方面的信息收集、存储、分析和报告的过程。D、人力资源管理在网络时代将被赋予全新的思维，仍将以原有的运作模式运行。
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- 2022-10-13 03:34:18