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人力资源规划

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企业人员招聘中拟订招募计划的主要内容。A、将预测结果与组织现状相比较B、预测未来人力资源需求C、决定需要招募的人力资源类别及数量D、拟订招募战略
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- 2022-10-13 03:32:09
总体薪酬战略的开发步骤是：A、评估总体薪酬的含义，绘制总体薪酬战略图，实施战略，反馈。B、绘制总体薪酬战略图，实施战略，再次重新设计。C、评估总体薪酬的含义，绘制总体薪酬战略图，实施战略，重新评估和调整。D、绘制总体薪酬战略图，实施战略，重新评估和调整。
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- 2022-10-13 03:31:30
薪酬是员工依据企业的经营情况而获得的来自资方的报偿。
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- 2022-10-13 03:29:32
从广义上来说，人力资源规划编制的目的是配合企业组织的整体经营战略，评估组织人力资源外在环境中的机会与威胁，以及分析组织内部人力资源的优劣，并拟定战略，以确保组织人力资源得以有效运用。
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- 2022-10-13 03:29:17
有关薪酬体系论述正确的是：A、通常而言，组织中的薪酬体系主要包括：内部薪酬、外部薪酬和奖金三项。B、薪酬体系是组织中薪酬规划的重要组成部分，但并不复杂。C、通常而言，组织中的薪酬体系主要包括：基本薪酬、津贴和奖金三项。D、通常而言，组织中的薪酬体系主要包括：基本薪酬、额外薪酬和奖金三项。
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- 2022-10-13 03:29:13
人力资源规划的实施过程中，应当做到有明确的人员对规划的实施过程进行跟踪和反馈，而且可以按照实际状况做出必要的调整和修改。
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- 2022-10-13 03:29:08
有关战略性薪酬的结构论述正确的是：A、战略性薪酬管理包括：薪酬政策、薪酬体系、薪酬结构、薪酬数目、薪酬关系。B、战略性薪酬管理包括：薪酬策略、薪酬架构、薪酬结构、薪酬计划、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度。C、战略性薪酬管理包括：薪酬策略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的动态管理机制。D、战略性薪酬管理包括：内部薪酬、外部薪酬、补偿薪酬、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的动态管理机制。
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- 2022-10-13 03:29:00
一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展，这样至少需要具备那些先决条件：A、充分的共识B、领导的支持C、良好的组织文化D、充裕的资源
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- 2022-10-13 03:28:56
戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略是：A、诱导战略、投资战略、资本战略B、诱导战略、投资战略、人力战略C、诱导战略、投资战略、精简战略D、诱导战略、投资战略、参与战略
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- 2022-10-13 03:14:47
人力资源环境分析的步骤正确的是。A、企业人力资源环境分析一般分为三步：（1）尽可能详细地列出影响环境变化的各种因素，（2）对上述影响因素进行分类，（3）进行人力资源规划的制定。B、企业人力资源环境分析一般分为三步：（1）尽可能详细地列出影响环境变化的各种因素，（2）对上述影响因素进行分类，（3）列入到人力资源规划中。C、企业人力资源环境分析一般分为三步：（1）尽可能详细地列出影响环境变化的各种因素，（2）对上述影响因素进行分类，（3）把选择出来的各种影响环境变化的因素制成关系图。D、企业人力资源环境分析一般分为三步：（1）尽可能详细地列出影响环境变化的各种因素，（2）对上述影响因素进行分类，（3）进行总结。
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- 2022-10-13 03:05:17