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人员素质测评理论与方法

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测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从()开始到回收测评数据的过程。
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从战略人力资源管理的角度看，()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。
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第一次开展人事测评，首先要按照测评()设计测评项目的结构。
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标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。
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能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的()条件。
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定测验的标准时限一般采用()，即通过预测来确定。
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()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。
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所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
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构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
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如果人事测评缺乏()功能，那么就纯属一般的调查与了解。
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