课程《人员素质测评理论与方法》_题库列表第4页_查题网

人员素质测评理论与方法

截止01-13，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

简单说来()人力资源管理就是为了获得员工的最适宜()。这种最适宜绩效的表达是建立在组织()上的。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:46:51
人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:46:51
人事测评的结果中，尤其是()测评的结果，是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解和概括的基础上，来判断()、()的特点和倾向。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:46:51
()法是指制定者首先要根据不同的()、()、测评客体与对象结构搜集有关的内容，并设置不同的测评要素块，然后条块分割，各自独立，各自按不同风格拟订具体要素。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:46:51
评价中心包括一系列模拟练习，可能还会加上其它一些补充方法，如()和()。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:46:51
所谓()原则，是指要求()令人信服，这就要求测评的方法()，所用指标具体而有代表性。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:46:51
对于每个构思来说，都有两个特点：一是其客观性; 二是它们又都和具体的可观察的事件相联系。()
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:46:51
心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:46:51
配置性测评的主要目的是合理配置()资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:46:51
由于测评主试对被试持有某种偏见，因此()影响了测评的结果。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:46:51