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员工关系管理

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41 一元论观点强调（）。 A.机会主义 B.承认突出 C.资方的管理权威 D.核心价值观
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- 2021-12-28 23:11:27
42 员工关系的价值取向是（）。 A.机会主义 B.利益主义 C.一元论与多元论 D.多元论
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- 2021-12-28 23:11:27
37 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。 A.X理论 B.Y理论 C.行为调试理论 D.内外控制理论
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- 2021-12-28 23:10:27
38 在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）。 A.约翰?莫尔斯 B.弗雷德里?泰勒 C.彼得?德鲁克 D.埃尔顿?梅奥
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- 2021-12-28 23:10:27
39 （）是指发送者有意选择性传达信息，以使信息显得对接受者更为有利。 A.信息选择 B.信息传递 C.信息过滤 D.信息分享
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- 2021-12-28 23:10:27
34 我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。 A.150 B.200 C.250 D.300
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- 2021-12-28 23:09:27
35 劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（）。 A.劳动行政部门的代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.法律机构代表
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36 被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（ ) A.平等协商 B.集体谈判 C.注重和谐与合作 D.核心价值观
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- 2021-12-28 23:09:27
31 （）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。 A.斗争模式 B.多元放任模式 C.协约自治模式 D.统合模式
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- 2021-12-28 23:08:27
32 目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。 A.传统型企业 B.精明的家长型企业 C.精明的现代型企业 D.标准现代型企业
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- 2021-12-28 23:08:27