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绩效管理

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正式的绩效沟通主要包括正式的（）和（）两种形式。
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- 2022-04-21 01:06:22
绩效协议就是关于（）和（）的契约。
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- 2022-04-21 01:06:22
绩效是组织的（）、（）、（）和（）的重要表现形式。
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- 2022-04-21 01:06:22
（）是影响指标权重的最重要因素。
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- 2022-04-21 01:06:22
组织的（）与（）应指引绩效管理的全面工作。
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- 2022-04-21 01:06:22
激励作为影响绩效的因素，是通过提高员工的（）来发挥作用的。
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- 2022-04-04 16:20:38
以职位为基础的薪酬制度是基于（）而言的，其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。
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- 2022-04-04 16:20:38
绩效指标的来源是 A.企业战略规划与年度经营计划 B.部门职责与工作分析 C.绩效沟通与改进 D.以上三项 E.
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- 2022-03-29 00:29:54
5[判断题] 行为导向型的考评方法，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。 A.正确 B.错误
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- 2021-12-28 20:04:27
6[判断题] 结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品？”。 A.正确 B.错误
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- 2021-12-28 20:04:27