课程《绩效管理》_题库列表第11页_查题网

绩效管理

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7[判断题] 绩效评估的作用 A.正确 B.错误
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- 2021-12-28 20:04:27
4[判断题] 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样？”重点是考量该员工是一个具有何种潜质如心理品质、能力素质的人。主要包括心理测量方法和关键事件法。 A.正确 B.错误
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- 2021-12-28 20:03:27
4[判断题] 评价中心法也称为情景模拟评价法 A.正确 B.错误
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- 2021-12-28 19:58:27
5[判断题] 评价中心法主要用于对招聘人员和晋升人员的评价 A.正确 B.错误
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- 2021-12-28 19:58:27
6[判断题] 评价中心法的缺点在于无法为个人发展和绩效改进提供依据 A.正确 B.错误
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- 2021-12-28 19:58:27
4[判断题] ）强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。 A.正确 B.错误
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- 2021-12-28 19:57:27
5[判断题] 强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种结果导向型的客观考评方法 A.正确 B.错误
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- 2021-12-28 19:57:27
6[判断题] 强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某‘方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现，使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低，还是一般。 A.正确 B.错误
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- 2021-12-28 19:57:27
3[判断题] 强迫选择法在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的 A.正确 B.错误
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- 2021-12-28 19:50:27
6[判断题] 综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法 A.正确 B.错误
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- 2021-12-28 19:48:27