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绩效管理

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6[单选题] 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的 A.评估 B.反馈与指导 C.管理 D.肯定
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- 2021-12-28 19:45:27
1[判断题] 六西格玛管理只能通过较高的成本才能取得较高的绩效 A.正确 B.错误
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- 2021-12-28 19:27:27
2[判断题] 六西格玛管理的认识基础是：消除偏差将会解决流程和业务中的问题 A.正确 B.错误
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- 2021-12-28 19:27:27
3[判断题] 在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础 A.正确 B.错误
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- 2021-12-28 19:27:27
4[判断题] 在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”，那么中间的一层是批评 A.正确 B.错误
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- 2021-12-28 19:23:27
5[单选题] ( )是绩效管理的最终落脚点。 A.绩效改进计划 B.绩效评价实施 C.绩效面谈 D.改进绩效的指导
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- 2021-12-28 19:21:27
10[多选题] 下列关于绩效考评标准的说法，正确的是 A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工 B.绩效标准项目少比多好，越少越好 C.绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑 D.绩效标准分为描述性标准和量化标准
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- 2021-12-28 19:20:27
7[单选题] BSC是以下哪一项的英文缩写 A.平衡记分卡 B.标杆考核法 C.关键绩效指标 D.素质与绩效
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- 2021-12-28 19:19:27
8[多选题] 一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、优秀的员工的留育、公司的创新力、核心竞争力、创建学习型组织的提高，靠的是 A.细致的目标体系 B.良好的执行控制体系 C.绩效反馈 D.绩效的反馈与改进体系
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- 2021-12-28 19:19:27
9[多选题] 企业确定绩效指标权重的原则中，包括的是 A.以战略目标和经营重点为导向的原则 B.所有绩效指标的权重之和为100% C.考核者的主观意图与客观情况相结合原则 D.绩效标准分为描述性标准和量化标准
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- 2021-12-28 19:19:27