课程《绩效管理》_题库列表第15页_查题网

绩效管理

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4[单选题] 在下面关于绩效考核的论述中，不正确的是 A.绩效管理的目的也是绩效考核的目的 B.对组织而言，绩效考核能够检测组织的运行状况 C.绩效考核就是对员工工作业绩的考核 D.从本质上讲，绩效考核对企业改进经营管理的作用不大
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- 2021-12-28 19:08:27
5[单选题] 对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于 A.改变绩效考核主体普遍道德水平低下的状况 B.绩效考核的核心内容就是道德水平 C.绩效考核主体的道德水平直接影响着考核结果的客观和公正 D.人们普遍质疑绩效考核主体的道德水平
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6[单选题] 对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会 A.压力效应 B.近因 C.马太 D.晕轮效应
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1[单选题] 实施绩效管理过程中，员工要扮演的三种角色是 A.任务执行者、合作伙伴、诊断专家 B.辅导员、信息沟通者、记录员 C.任务执行者、信息沟通者、业绩记录者 D.记录员、辅导员、考评员
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- 2021-12-28 19:07:27
2[单选题] 绩效管理按照不同的标准可以划分为不同的类型，如果按照培训目的可分为 A.般性培训和专业性培训 B.通用式培训和针对式培训 C.针对考评者的培训和针对被考评者的培训 D.高层管理人员的培训和一线员工的培训
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3[单选题] 从内涵上看，绩效考核就是对人与事的考核，下面哪一项是它的含义 A.对人在组织中的相对价值或贡献进行考核 B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价 C.绩效考核是对工作负荷的考核 D.注重考核员工的行为结果．而非行为过程
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- 2021-12-28 19:07:27
8[多选题] 通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免 A.溢出效应 B.刻板印象 C.逻辑误差 D.首因效应
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9[多选题] 一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为 A.中立反馈 B.负面反馈 C.消极反馈 D.正面反馈
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10[多选题] 影响绩效的主要因素包括 A.激励 B.技能 C.环境 D.机会
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5[单选题] 当面对结构模糊的任务或压力较大的时候，以下哪种领导风格更合适 A.指示型领导 B.参与型领导 C.支持型领导 D.成就指向型领导
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- 2021-12-28 19:05:27