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薪酬管理

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普遍保障模式是指无论个人的收入和工作经历由什么差别，达到法定退休年龄后均可领到相同的养老金。（）
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- 2020-11-12 21:49:09
宽带型的薪酬结构是以市场为导向的，它使员工从注重内部公平转向为更为注重个人发展以及自身在外部劳动力市场上的价值。（）
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- 2020-11-12 21:49:09
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。（）
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- 2020-11-12 21:49:09
总薪酬计划的不同组成部分对具有不同的人口特征的劳动力有不同的吸引力，短期雇员更看重工资，而长期雇员更看重福利。（）
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- 2020-11-12 21:49:09
薪酬水平指的是企业支付给同一职位的平均薪酬。（）
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- 2020-11-12 21:48:37
薪酬管理的涉税风险是指薪酬管理行为因未能正确有效遵从税收法规而导致企业及员工的现在或未来利益的可能损失，包括可能遭受的财务损失、法律制裁或声誉损失。（）
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- 2020-11-12 21:48:37
间接薪酬只是作为全面薪酬管理的核心要素的基本薪酬和可变薪酬的一种替代者。（）
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- 2020-11-12 21:48:37
易产生不同岗位之间工资拉平现象的岗位工资制是单一型岗位工资制。（）
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- 2020-11-12 21:48:37
当企业根据企业需要的、员工拥有的完成工作的技能或能力的高低作为确定基本工资的基础，这种工资形式称为岗位工资。（）
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- 2020-11-12 21:48:37
薪酬设计的公平性分析中，内部公平问题是通过薪酬调查解决的。（）
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- 2020-11-12 21:48:37