课程《培训与开发管理》_题库列表第2页_查题网

培训与开发管理

截止11-13，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( ) A、影响员工的工作 B、对培训者的面谈技巧要求高 C、占用大量的时问 D、会受到面谈者主观因素影响
- 查看答案
- 2023-10-03 00:45:42
在职培训的优点是它比较省钱，受训者边干边学，不需要像教室或教学法计划要求的教学手段-样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习，因为受训者边干边学习，不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈 A、正确 B、错误
- 查看答案
- 2023-10-03 00:43:46
用于培训效果评价的指标或者是成果一-股有( ) A、改进效果 B、认知效果和情感效果 C、技能效果 D、绩效效果 E、投资回报率
- 查看答案
- 2023-10-03 00:43:46
遴选培训供应商时应考虑的有关问题包括咨询供应商的( ) A、培训经验 B、员工任职资格 C、拥有的客户 D、收费事宜 E、对企业了解程度
- 查看答案
- 2023-10-03 00:43:46
如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( ) A、语言简洁 B、问卷问题清楚明了 C、多采用主观问题方式 D、问卷填写者须署名 E、问题后应留填写意见的足够空间
- 查看答案
- 2023-10-03 00:43:46
年度培训计划必须具备的内容有( ) 。 A、培训目的 B、培训原则 C、培训需求 D、培训对象 E、培训内容
- 查看答案
- 2023-10-03 00:43:46
敏感性训练法适用于( )。 A、组织发展训练 B、晋升前的人际关系训练 C、新进人员的集体组织训练 D、外派人员的异国文化训练 E、中青年管理人员人格塑造训练
- 查看答案
- 2023-10-03 00:42:40
面谈法有( )具体操作方法 A、个人面谈法 B、现场面谈法 C、集体会谈法 D、团队分析法 E、任务分析法
- 查看答案
- 2023-10-03 00:42:40
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( ) A、后者重点是发现受训人员的优缺点 B、前者需要设计具有探索价值的题目 C、后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D、前者着眼于达到某种事先确定的目标
- 查看答案
- 2023-10-03 00:42:40
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法 A、工作指导法 B、个别指导法 C、工作轮换法 D、特别任务法
- 查看答案
- 2023-10-03 00:42:27