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培训与开发管理

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严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段 A、考勤 B、挑选老师 C、设计内容 D、考核评估
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- 2023-10-03 00:35:47
员工培训是企业的一-种( )行为，和其他投资-样，也是从投入产由的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题 A、投资 B、福利 C、战略 D、留人
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- 2023-10-03 00:35:47
当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、( ) 和培训制度的解释与修订等 A、培训制度作用的范围 B、培训制度的核准与实施 C、培训制度的版本说明 D、培训制度的有效时间
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- 2023-10-03 00:35:47
新员工培训的一般程序为:部门层次的培训一概况介绍一企业层次的培训一参观 A、正确 B、错误
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- 2023-10-03 00:34:12
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( ) A、角色扮演法 B、拓展训练 C、管理者训练 D、模拟训练 E、敏感性训练
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- 2023-10-03 00:34:12
能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训 A、培训的规模 B、培训的水平 C、培训的程度 D、培训的进程 E、培训的效果
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- 2023-10-03 00:34:12
组织的效率分析，包括 ( ) A、组织的生产效率 B、人力支出 C、产品的质量和数量 D、浪费状况. E、机器的使用和维修
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- 2023-10-03 00:34:12
培训前对培训师的基本要求包括( ) A、是否具有能力做好培训 B、是否能够了解受训人员 C、是否有良好的教学水平 D、是否掌握受训人员能接受的教学方怯 E、是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容
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- 2023-10-03 00:34:12
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法 A、面谈法 B、工作任务分析法 C、观察法 D、重点团队分析法
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- 2023-10-03 00:34:12
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应 A、情感成果 B、认知成果 C、技能成果 D、绩效成果
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- 2023-10-03 00:34:12