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培训与开发管理

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面谈法作为培训需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即( ) A、正式面谈法和非正式面谈法 B、个别面谈法和隐私面谈法 C、外面谈法和室内而谈法 D、个人面谈法和集体会谈法
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- 2023-10-03 00:34:12
( )培训需求分析模型 A、循环评估模型 B、绩效差距分析模型 C、全面性任务分析模型 D、薪酬差距分析模型 E、前瞻性培训需求分析模型
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- 2023-10-03 00:34:10
比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算，我们称这种方法为( ) A、利用直接成本与间接成本进行培训成本核算 B、利用资源需求模型计算培训成本. C、利用会计方法计算培训成本 D、按照培训的不同阶段来计算培训成本 E、培训成本计算方法
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- 2023-10-03 00:34:10
企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是-般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、( ) 等。 A、培训的方法与途径 B、培训制度的核准与执行 C、培训制度的解释 D、培训制度的修订 E、培训合同的条款
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- 2023-10-03 00:34:10
运用面谈法收集培训需求信息的优点有( ) A、结论可信度高 B、有利于培训双方相互了解 C、获得员工支持。: D、员工更深刻地认识到不足 E、花费时间较少
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- 2023-10-03 00:34:10
企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括()。 A、员工自己提出申请 B、签订员工培训合同 C、工作日外出学习的要提供学习考勤单 D、工作口外出学习的要提供成绩学习单 E、提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
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- 2023-10-03 00:34:10
培训需求分析是( )前提 A、确定培训目标 B、进行培训评估 C、设计培训计划 D、培训经费预算 E、有效实施培训
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- 2023-10-03 00:34:10
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( ) A、监督检查人员识限于企业高层领导 B、在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度 C、培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D、实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
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- 2023-10-03 00:34:10
( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法 A、讲投法 B、专题讲座法 C、研讨法 D、案例研讨法
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- 2023-10-03 00:34:10
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( ) 提供的 A、任何提出申请的员工 B、需要再进修的高层管理人员 C、表现突出的基层员工 D、有发展前途的中层管理人员
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- 2023-10-03 00:34:10