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绩效考核与薪酬管理

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承认和尊重个体差异不利于培养创造型人才。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-08 03:41:25
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为
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- 2021-09-17 17:58:16
审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
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- 2021-09-17 17:57:56
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
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- 2021-09-17 17:57:55
现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
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- 2021-09-17 17:56:56
绩效评估方法可以分为系统方法和非系统方法，系统方法包括自我报告法、简单排序法、行为锚定法等。
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- 2021-09-17 17:56:35
关键事件法的缺点是
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- 2021-09-17 17:56:14
关于目标管理法，下面正确的说法是
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- 2021-09-17 17:55:34
绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。
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- 2021-09-17 17:55:34
长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
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- 2021-09-17 17:54:19