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绩效考核与薪酬管理

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- 2021-09-17 17:50:47
薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
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- 2021-09-17 17:50:47
员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
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- 2021-09-17 17:50:47
学习型组织要求员工具备较高的学历，提升员工专业技能养是学习型组织的要义。
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- 2021-09-17 17:50:46
当企业财力有限，人力资源管理专业化水平不高，对普通岗位的员工进行绩效评价时，可以采用行为尺度评价法。
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- 2021-09-17 17:50:36
以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
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- 2021-09-17 17:50:27
强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
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- 2021-09-17 17:50:27
理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
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- 2021-09-17 17:50:26
现代管理阶段的薪酬管理，其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
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- 2021-09-17 17:50:25
趋利避害是人的本性，也意味着人是自私的。
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