课程《绩效考核与薪酬管理》_题库列表第2页_查题网

绩效考核与薪酬管理

截止02-14，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

运用关键事件法可以开发一个与员工绩效相联系的关键行为清单来进行考核。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-17 17:54:18
科学管理阶段，薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-17 17:54:14
______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-17 17:53:59
如何解决人工成本预算控制和薪酬激励的矛盾
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-17 17:53:59
基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 �力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-17 17:53:39
企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-17 17:53:19
关于目标管理法，下面说法错误的是
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-17 17:52:57
绩效考核更多是事后结果的考核，而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-17 17:52:47
用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权，而没有所有权。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-17 17:52:26
通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-17 17:52:23