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绩效考核与薪酬管理

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凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
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- 2021-09-17 17:48:26
绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。
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- 2021-09-17 17:48:25
PEO是指应用服务提供商，是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
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- 2021-09-17 17:48:25
制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。
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在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是
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- 2021-09-17 17:48:09
公司员工申诉系统的主要功能有
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在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
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目标管理法是管理专家德鲁克提出的，它主要是以X理论为假设基础的。
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进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
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薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
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