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绩效考核与薪酬管理

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科学管理阶段的薪酬管理，其特点是把工资水平降低到最低限度。
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关于目标管理的评价，下列各项中错误的是
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绩效目标确立的过程是
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绩效面谈的内容有
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为
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绩效考核的关键在于认识和选择正确的考核方法。
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绩效考核方法主要有三大类型：特性取向型、行为取向型、动机取向型。
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人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。
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职位薪酬管理体系的特点包括
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计时工资制的优点是可减少监督人员。
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