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人员招聘与录用

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录用成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:23:23
录用成本指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:23:23
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:23:23
应届毕业生招聘的特点： A、分布比较集中 B、应聘时间集中 C、具有独特的工作优势 D、具有较强的工作经验
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- 2023-10-07 21:23:23
新员工入职培训的方法有（）。 A、讲授法 B、研讨法 C、演示法 D、视听法
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- 2023-10-07 21:23:23
员工录用过程中，主考官需要具备的素质包括（） A、具备人力资源管理理论知识 B、较深的人生阅历 C、去伪存真的洞察力 D、广博的知识修养
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- 2023-10-07 21:23:23
员工录用决策要素包括： A、信息准确可靠 B、资料分析方法正确 C、招聘程序科学 D、主考官的素质
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- 2023-10-07 21:23:23
规避企业招聘外包风险的举措： A、制定详细的招聘标准 B、慎选外包商 C、做好企业内部宣传与沟通 D、注重招聘外包过程的监控
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- 2023-10-07 21:23:23
应届毕业生就业存在的劣势主要有： A、缺乏工作经验 B、缺乏明确职业规划 C、缺乏可塑性 D、缺少工作人际网络
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- 2023-10-07 21:23:23
企业外包的收益主要有： A、节约招聘成本 B、提高招聘效率 C、获取专业化的人力资源服务 D、整合所有招聘渠道
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- 2023-10-07 21:22:50