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人员招聘与录用

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远程面试是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:22:07
笔试的原则有： A、符合目标原则 B、综合运用原则 C、难易适中原则 D、重视知识的实际运用原则
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- 2023-10-07 21:22:07
招聘队伍组建要遵循哪些原则（）。 A、知识互补 B、能力互补 C、气质互补 D、兴趣互补
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- 2023-10-07 21:22:07
关于素质胜任模型，冰山下面的部分是（）。 A、知识 B、动机 C、技能 D、道德
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- 2023-10-07 21:22:07
无领导小组讨论能力考察的内容包括： A、语言组织能力 B、非言语沟通能力 C、思维能力 D、组织协调能力
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- 2023-10-07 21:22:07
主考官因面试者前期获得的一个奖项对其十分看好，即使后期表现一般，面试官也会自动忽视。这属于（）。 A、首因效应 B、近因效应 C、晕轮效应 D、刻板效应
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- 2023-10-07 21:22:07
面试测评的基本要素不包括（）。 A、兴趣爱好 B、智力特征 C、个性特征 D、耐心
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- 2023-10-07 21:22:07
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:21:54
企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:21:54
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:21:54