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人员招聘与录用

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员工录用管理的纠偏措施包括： A、事先形成统一的评价标准 B、明确人力资源管理部门与用人部门的责任 C、对录用决策结果进行控制 D、辞退录用人员
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- 2023-10-07 21:22:50
典型的人力资源招聘包括： A、规划 B、招募 C、甄选 D、录用
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- 2023-10-07 21:22:50
招聘外包服务商的选择，需要注意： A、服务商的资质 B、提供的招聘技术 C、招聘流程 D、收费结构
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- 2023-10-07 21:22:50
根据面试的实施方式，面试可以分为单独面试、系列面试和小组面试。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:22:37
心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:22:37
根据面试题目的内容，面试可以分为情景面试和行为面试。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:22:37
领导小组讨论的特点主要表现为角色平等、自组织和竞合关系。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:22:37
公文框测试法是指受试者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:22:37
根据面试的标准化程度，面试可以分为（）。 A、结构化面试 B、非结构化面试 C、半结构化面试 D、系列式面试
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- 2023-10-07 21:22:37
无领导小组讨论的特点包括（）。 A、角色平等 B、自组织 C、竞合关系 D、一对一面试
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- 2023-10-07 21:22:36