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人员招聘与录用

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内部招聘主要是指当企业出现岗位空缺时，通过内部选拔的方式来解决招聘问题。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:21:54
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。 A、正确 B、错误
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- 2023-10-07 21:21:54
招聘内部获取的方式包括（）。 A、企业内部的e-hr系统 B、主管或相关人士推荐 C、职业生涯开发与管理系统 D、竞聘上岗
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- 2023-10-07 21:21:54
网络招聘可以通过下列哪些渠道发布信息（） A、利用招聘网站进行职位发布 B、登招聘广告 C、利用BBS发布 D、在公司主页发布招聘信息
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- 2023-10-07 21:21:54
网络招聘存在的问题有 A、信息真实度低 B、信息处理难度大 C、技术和服务体系不完善 D、求职者个人信息得不到保护
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- 2023-10-07 21:21:54
网络招聘的优点包括（） A、网络招聘速度快，效率高 B、网络招聘成本低 C、网络招聘覆盖面广 D、工作量小
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- 2023-10-07 21:21:54
选择招聘渠道需要考虑的因素包括（）。 A、企业经营战略 B、企业现有人力资源状况 C、企业外部环境 D、人工成本
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- 2023-10-07 21:21:54
受试者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等，这是（）。 A、公文框测验法 B、无领导小组讨论 C、演讲法 D、工作日志法
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- 2023-10-07 21:21:54
通过给一组考生一个问题，让考生们在一定时间内集体面试，来检测考生的能力和素质，这种（）方法，也称为“群面”。 A、公文框测验 B、无领导小组讨论 C、关键事件法 D、工作日志法
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- 2023-10-07 21:21:54
下列不属于无领导小组讨论特点的是（） A、角色平等 B、自组织形式 C、体现竞合关系 D、一对一形式
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- 2023-10-07 21:21:54