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人才测评技术及应用

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为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（）。分析能力判断能力决断能力规划和组织能力
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- 2024-03-02 00:20:08
以下评价中心所遵循的原则中，表述正确的是（）。采用一种评价技术使用相同的工作模拟技术评价人员可以交流评价人员先预测，后观察讨论
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- 2024-03-02 00:20:08
区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。鉴别操作管理考查
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- 2024-03-02 00:20:08
面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。客观性目的性全面性标准性
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- 2024-03-02 00:20:08
人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。（）罗夏卡特尔冯特莱曼
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- 2024-03-02 00:20:08
评价中心最常犯的错误是（）。评价结果准确性差评价结果反馈的质量评价中心与现行工作执行之间产生纠纷评价结果反馈不及时
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- 2024-03-02 00:20:08
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（　　）。第一印象效应近因效应戴明效应晕轮效应
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- 2024-03-02 00:20:08
人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是_______差异。（　）。整体群体个体独立
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- 2024-03-02 00:20:08
“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（　）标准方法目标工具
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- 2024-03-02 00:20:08
与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）。确定性非确定性发散性非发散性
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- 2024-03-02 00:20:08