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人才测评技术及应用

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在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）。指标标度项目指数
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- 2024-03-02 00:20:08
（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。动作行为体态语情感
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- 2024-03-02 00:20:08
对情景模拟的表述中，正确的是（）。面谈模拟不属于情景模拟是一种客观性的技术常用的练习有小溪练习、建筑练习管理游戏是情景模拟的一种形式
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- 2024-03-02 00:20:08
在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（　）。光环效应误差定势效应误差期望效应误差近因效应误差
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- 2024-03-02 00:20:08
工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。长时间短时间长短时间均适用以上均不对
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- 2024-03-02 00:20:08
（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。哈罗效应对比效应趋中心理效应逻辑效应
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- 2024-03-02 00:20:08
工作中为达到某一目的的要素组合是（）。职务任务职位职责
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- 2024-03-02 00:20:08
.“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于（）。假设式开口式压迫式引导式
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- 2024-03-02 00:20:08
下面哪一种不是工作分析的方法（）。主管人员分析法工作者自我记录法层次分析法访谈法
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- 2024-03-02 00:20:08
评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。决策操作管理能力
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- 2024-03-02 00:20:08