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人才测评技术及应用

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较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）财会人员人力资源管理者企业管理人才发明创新人才
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- 2024-03-02 00:20:08
“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（）。收口式开口式压迫式引导式
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- 2024-03-02 00:20:08
无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（）稳固性可塑性差异性基础作用性
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- 2024-03-02 00:20:08
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。结构效度内容效度关联效度项目分数效度
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- 2024-03-02 00:20:08
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。选拔性诊断性配置性开发性
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- 2024-03-02 00:20:08
在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。纵向横向混合网络
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- 2024-03-02 00:20:08
1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。西蒙瑟斯顿卡特尔哈特威
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- 2024-03-02 00:20:08
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（　）。机械倾向测验投射技术测验生理学测验镶嵌图形测验
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- 2024-03-02 00:20:08
希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（　　）。多血质胆汁质抑郁质粘液质
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- 2024-03-02 00:20:08
项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（　）。高低大小
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- 2024-03-02 00:20:08