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人才测评技术及应用

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明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）调查表题目少实行起来省事在一般的人员测评中使用广泛用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假
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- 2024-03-02 00:20:08
罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（）。8 张10 张15 张17 张
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- 2024-03-02 00:20:08
编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（）。查理培因库德库恩
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- 2024-03-02 00:20:08
明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。文书倾向运动技能倾向机械倾向技能技巧
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- 2024-03-02 00:20:08
心理学家培因和查理把人的性格划分为理智型、意志型和（）。情感型情绪型敏感型安静型
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- 2024-03-02 00:20:08
素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组成要素不包括（）。标准标度标记标尺
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- 2024-03-02 00:20:08
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。他人测评上级测评中性测评单项测评
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- 2024-03-02 00:20:08
确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。专家咨询法文献查阅法主管人员分析法关键事例法
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- 2024-03-02 00:20:08
以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。工作目标因素分析法工作形式因素分析法工作内容因素分析法工作行为特征分析法
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- 2024-03-02 00:20:08
下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。无目标测评常模参照性测评单项测评效标参照性测评
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- 2024-03-02 00:20:08