课程《人才测评技术及应用》_题库列表第10页_查题网

人才测评技术及应用

截止01-31，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的________特点。测评过程特别强调客观性特别强调测评的区分功能测评指标具有选择性测评的标准刚性最强
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
_______年，卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广。1905 1912 1903 1921
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻，具有内倾性。抑郁质胆汁质多血质粘液质
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的________发展趋势。程序规范化内容全面试题的顺应化形式多样化
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
________是指测评结果对所测素质反映的真实程度。效度信度关联效度内容效度
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的可塑性表出性差异性综合性
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。客观性目的性全面性标准性
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
记忆广度是指某方面知识所能正确复现的基础程度数量广宽性
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。类己效应晕轮效应趋中心理效应对比效应
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
在测评活动中直接得到的分数，叫做（）常模参照性分数导出分数目标参照性分数原始分数
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08