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人才测评技术及应用

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综合多种以知信息，并导出一种结论的思维过程是发散思维直觉思维创造思维收敛思维
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- 2024-03-02 00:20:08
下面那一个是投射测验法的特征。测验工具一般为调查表测验目的多为伪装的通常采用纸笔形式题目的数量较多
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- 2024-03-02 00:20:08
在机械理解测验中给被试呈现的材料是形式各异的木块机械方面的工具调查表物理和机械方面的图画
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- 2024-03-02 00:20:08
在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是秘书类管理职务预算分析师计算机类技术职务
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- 2024-03-02 00:20:08
以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答封闭式提问引导性提问假设性提问压迫式提问
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- 2024-03-02 00:20:08
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是行为型情景型背景型智能型
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- 2024-03-02 00:20:08
法角色扮演管理游戏
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- 2024-03-02 00:20:08
下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法强迫分配法核查表法对比法排列法
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- 2024-03-02 00:20:08
素质的第一特性是它的________。它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。可塑性可靠性差异性原有基础作用性
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- 2024-03-02 00:20:08
绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。工作前状态工作中过程工作后结果过程中的表现
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- 2024-03-02 00:20:08