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人才测评技术及应用

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1879年法国心理学家（）在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。高尔顿卡特尔冯特艾森克
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- 2024-03-02 00:20:08
素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。公正性差异性准确性可比性
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- 2024-03-02 00:20:08
评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②（），③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。典型性模拟性可操作性表出性
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- 2024-03-02 00:20:08
观察法是由有经验的人通过（）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。直接间接记时记件
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- 2024-03-02 00:20:08
所谓________，是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。（）众数平均数两极差平均差
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- 2024-03-02 00:20:08
测评结果反映所测素质的准确性，是指（）。信度再测信度复本信度区分度
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- 2024-03-02 00:20:08
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）。行为型情景型背景型 .智能型
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- 2024-03-02 00:20:08
定量标准的标度是（）。等级类别评语和字符分数形式
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- 2024-03-02 00:20:08
结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时，招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。对错
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- 2022-06-11 00:06:44
在笔试实施过程中应使用统一的指导语，向应试者传达其应该做什么的信息。对错
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- 2022-06-11 00:06:44