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人才测评技术及应用

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结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。素质结构素质内容素质形式测评工具
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- 2024-03-02 00:20:08
结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。构造效度构想效度内容效度一般效度
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- 2024-03-02 00:20:08
所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。副本信度结构信度再测信度评分者信度
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- 2024-03-02 00:20:08
在评价中心的活动中，要求考生表现的是（），主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。信念意识思想行为
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- 2024-03-02 00:20:08
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。心理测验面试纸笔测验评价中心
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- 2024-03-02 00:20:08
1890年，美国个性心理学家卡特尔发表了（）的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。《心理测验》《心理测量》《心理测验与测量》《心理与实验测量》
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- 2024-03-02 00:20:08
测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。积差和比重值
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- 2024-03-02 00:20:08
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（）。相等不相等相反相似
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- 2024-03-02 00:20:08
测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为（）。高水平中等水平低水平较差水平
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- 2024-03-02 00:20:08
当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（）。光环效应误差定势效应误差期望效应误差新奇效应误差
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- 2024-03-02 00:20:08