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人才测评技术及应用
截止03-15,该科目累计收录道题目。
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结构效度与检验效度的人对( )的理解有直接关系。素质结构 素质内容 素质形式 测评工具
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2024-03-02 00:20:08
结构效度,也叫( ),在素质测评中,它是人们最关心的一种效度,这是由素质测评的间接性决定的。构造效度 构想效度 内容效度一般效度
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2024-03-02 00:20:08
所谓( ),即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次获得的变异程度。副本信度 结构信度 再测信度评分者信度
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2024-03-02 00:20:08
在评价中心的活动中,要求考生表现的是( ),主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。信念 意识思想 行为
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2024-03-02 00:20:08
( )这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。心理测验 面试纸笔测验 评价中心
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2024-03-02 00:20:08
1890年,美国个性心理学家卡特尔发表了( )的论文,介绍了他编制的第一套心理测验。《心理测验》《心理测量》 《心理测验与测量》《心理与实验测量》
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2024-03-02 00:20:08
测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的( )。积差和比重值
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2024-03-02 00:20:08
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异( )。相等不相等 相反相似
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2024-03-02 00:20:08
测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分制的转换分数,当Z分数在0左右时,表示测评者为( )。高水平中等水平低水平 较差水平
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2024-03-02 00:20:08
当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为( )。光环效应误差定势效应误差期望效应误差 新奇效应误差
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2024-03-02 00:20:08
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