课程《人才测评技术及应用》_题库列表第6页_查题网

人才测评技术及应用

截止01-30，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是（）。成就测验智力测验能力倾向测验人格测验
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。信度效度数量质量
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。个别面试集体面试压力面试问答面试
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么“乐于助人”属于（）。态度型意志型情绪型理智型
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。依序面试个别面试逐步面试小组面试
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。再测信度复本信度一致性信度评分者信度
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于对比效应误差哈罗效应误差接近效应误差宽大心理误差
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是效度信度再测信度适合度
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是描述性能力性预测性诊断性
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
下面属于观念效标的是学术成就特殊训练成绩实际工作表现与成绩优秀管理者
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08