课程《人力资源规划》_题库列表第2页_查题网

人力资源规划

截止12-26，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

有关薪酬规划论述正确的是：A、薪酬规划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。B、包括：薪酬结构，薪酬分配C、包括：薪酬体系，薪酬结构D、企业薪酬规划是企业人力资源管理的重要组成部分，更是企业运作和管理的重要内容之一。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-18 02:08:03
一般而言，招募规划的主要步骤：拟订招募计划，确定招募方法，确定招募途径。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-18 02:07:56
员工层面的职业生涯规划设计具体流程正确的是：A、（1）个人分析。（2）确定职业导向。（3）确立目标。（4）执行计划。（5）评估计划。B、（1）环境影响分析。（2）确定职业导向。（3）确立工作。（4）执行计划。（5）反馈。C、（1）环境影响分析。（2）确定职业导向。（3）确立目标。（4）执行计划。（5）评估计划。D、（1）个人分析。（2）确定工作内容。（3）确立目标。（4）执行计划。（5）评估计划。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-18 02:07:52
有关培训需求分析论述正确的是：A、培训需求分析是培训工作的首要问题，主要是了解组织的培训出于何种目的及需求要素如何等。B、一般是从组织、工作及人员三个方面进行分析。C、培训需求分析对于小规模的培训可以只做一个层次的，一般只做工作分析。D、培训需求分析对于小规模的培训可以不做。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-18 02:07:48
有关战略性薪酬论述正确的是：A、战略性薪酬制度也是企业各项制度中的一项，所不同的是这一制度的确立对于实现企业整体战略的影响要远远大于那些补充性的制度。B、战略性薪酬决策应当与企业的整体战略相匹配或者具有一致的导向。C、不同的企业战略选择、企业所处的发展阶段、企业的整体财务状况、企业所处的行业等不同的情境要求企业的战略性薪酬制定具有一定的灵活性。D、薪酬模型都是从不同的角度将企业整体战略和战略性薪酬进行匹配和融合所做的尝试。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-18 02:07:39
培训对一个组织来说，也可作为一项投资，而对此投资的收益即培训的效果进行评估就成为一个重要的问题。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-18 02:07:05
人力资源业务外包的具体表现形式有：A、人力资源信息系统外包B、招聘外包C、薪酬发放外包D、培训外包
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-18 01:43:14
人力资源规划的评价与控制的基本内容包括：A、选择人力资源规划关键环节中的关键监控与评估点，确立评价与控制基准和原则，监测评估关键控制点的实际变化及变化趋势，选择实施适度的控制力和正确的控制方法，审查。B、选择人力资源规划关键环节中的关键监控与评估点，确立评价与控制基准和原则，监测评估关键控制点的实际变化及变化趋势，选择实施适度的控制力和正确的控制系统。C、选择人力资源规划关键环节中的关键监控与评估点，确立评价与控制基准和原则，监测评估关键控制点的实际变化及变化趋势，选择实施适度的控制力和正确的控制方法，领导审批。D、选择人力资源规划关键环节中的关键监控与评估点，确立评价与控制基准和原则，监测评估关键控制点的实际变化及变化趋势，选择实施适度的控制力和正确的控制方法，调整偏差。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-18 01:29:16
选出有关企业外部环境表述正确的。A、企业外部环境指外部市场。B、企业外部环境指对企业产生影响的竞争者、供应商、顾客等市场主体。C、企业外部环境指企业的竞争对手。D、企业外部环境指企业所处地区的环境。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-18 00:41:21
企业核心能力的理念正是在内生战略理论的基础上发展起来的。
- 查看答案正确率：100%
- 2022-10-18 00:29:03