课程《人力资源规划》_题库列表第21页_查题网

人力资源规划

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有关结构重组论述正确的是：A、一般而言，结构重组时组织架构和员工的数量不会缩减。B、人力资源重组是在企业结构重组过程中，对企业高层管理人员以及员工的选择和安排。C、结构重组也称为缩减规模和规模优化，本质上来说是公司的退步，它需要对组织架构和员工数量进行一次变革。D、一般而言，结构重组时组织架构和员工的数量都会缩减。
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- 2022-10-12 04:49:12
人力资源规划实施的战略步骤是：A、健全完善阶段在该阶段，改进提升阶段，持续改进阶段该阶段。B、实施阶段，改进提升阶段，持续改进阶段该阶段。C、健全完善阶段在该阶段，改进提升阶段，审核阶段。D、健全完善阶段在该阶段，实施阶段，持续改进阶段该阶段。
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- 2022-10-12 04:47:08
企业组织是一个有生命的有机整体，有其不同的发展阶段，论述正确的是：A、可以说在企业生命周期的各个阶段，企业的人力资源规划处在相同的状态。B、创业阶段，成长阶段，成熟阶段，衰退阶段。C、可以说在企业生命周期的各个阶段，企业的人力资源规划始终处在不同的状态。D、在企业发展的不同阶段，实施人力资源规划有不同的策略和不同的要求，同时也要考虑在不同的阶段影响人力资源规划的不同因素。
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- 2022-10-12 04:47:00
企业平衡劳动力资源有那两种人事政策：A、一种是解决人力资源入职率低时的政策，另一种是处理人力资源离职率高的政策。B、一种是解决人力资源结构不匹配时的政策，另一种是解决人力资源数量不匹配的政策。C、一种是解决人力资源成本过高时的政策，另一种是处理人力资源成本过低的政策。D、一种是解决人力资源缺乏时的政策，另一种是处理冗员的政策。
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- 2022-10-12 04:46:56
有关人力资源规划实施的战略步骤论述正确的是：A、持续改进阶段，该阶段的主要内容是实现公司战略与个人职业生涯的完美结合。B、健全完善阶段，在该阶段可开展以人才资源开发和储备为主题的人力资源规划实施内容。C、改进提升阶段，该阶段可开展以人才资源的价值整合和资本开发为主题的人力资源规划实施内容，全面夯实人力资源各项工作，根据内外环境变化对人力资源管理体系进行升级、维护。D、人力资源规划在实施过程中要分步分阶段进行，具体可分为健全完善阶段、改进提升阶段以及持续改进阶段。
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- 2022-10-12 04:46:43
理清企业人力资源的现状是人力资源规划的基础工作，并不是人力资源规划实施的前提。
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- 2022-10-12 04:46:38
人力资源规划的改进和提升，要求实施前瞻性管理，发挥战略牵引作用。
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- 2022-10-12 04:46:34
人力资源规划的实施原则是：A、系统性原则，适应性原则，目的性原则，价值性原则，合作性原则。B、系统性原则，适应性原则，目的性原则，发展性原则，协作性原则。C、系统性原则，适应性原则，目的性原则，应急性原则，协同性原则。D、系统性原则，适应性原则，目的性原则，股份制原则，合作原则。
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- 2022-10-12 04:44:49
人力资源规划是一个具有开环特征的程序，因此在实施过程中应当对其及时跟踪，及时发现偏差并采取相应的纠偏措施，以使人力资源规划能与战略规划的步调保持一致，提高自身运作的有效性。
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- 2022-10-12 04:44:45
企业人力资源规划是一个阶段性的静态过程。
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- 2022-10-12 04:44:37