课程《人力资源规划》_题库列表第23页_查题网

人力资源规划

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组织层面的职业生涯规划设计论述正确的是：A、组织层面的规划设计更强调从组织整体角度出发，对组织内的员工所从事的工作和其职业发展过程进行计划、组织、领导和控制的一系列活动，从而实现组织目标与员工个人发展的统一。B、组织层面的职业生涯规划设计的具体流程：（1）明确组织现阶段人力资源发展规划。（2）构建组织职业发展通道。（3）制定员工职业生涯管理制度和规范。4）进行员工基本素质测评。（5）确定员工的职业规划表。（6）实施员工职业生涯规划。（7）进行职业生涯规划反馈和评估。（8）修正和完善职业生涯规划。C、员工层面的规划设计要服从组织层面的规划设计。D、组织层面的规划设计高于个人层面的。
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- 2022-10-12 04:41:58
对于培训绩效进行评估，不同评估基准可以采用相同的评估方法。
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- 2022-10-12 04:41:51
有关培训评估论述正确的是：A、培训评估可以及时做，也可以延时做。B、培训评估可分为：绩效评估与责任评估。C、责任评估是对负责培训的部门的培训完成情况进行的评估。D、绩效评估是以培训成本为对象所进行的评估。
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- 2022-10-12 04:39:50
有关人力资源规划编制论述正确的是：A、企业经营环境一般可从内外两个方面分析。B、一旦人力资源规划方案及行动方案通过可行性评估并得以确立，就应在组织中推行，并对其成效加以评估和控制，将结果反馈到人力资源管理部门以便得到进一步修正和完善。C、目标可以分为：近期、中期和远期目标，目标之间相互连贯配合。D、一套完整的人力资源规划方案一般应包括下列几项内容：（1）工作分析。（2）工作评价。（3）职业生涯分析。（4）招聘规划。（5）培训规划。（6）绩效考核规划。（7）人力资源流动规划。（8）人力资源报酬规划。（9）其他。诸如申诉制度、劳资关系、离职管理等。
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- 2022-10-12 04:39:45
员工不一定能够确切了解所在组织中的晋升途径，这属于管理层处理的事情。
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- 2022-10-12 04:39:41
组织将自身的职能整合进企业的整体战略中，以真正实现人力资源管理从“利润中心”向“成本中心”的转变。
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- 2022-10-12 04:39:37
一般而言，组织内的人力资源流动主要包括晋升、调动和降职三种，这三种情况不会直接影响组织的整体士气与活力。
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- 2022-10-12 04:39:28
综合目前国内外理论界的研究成果与企业的实践经验成果，可以将人力资源规划编制的内容分为那四个层次进行。A、长期战略性人力资源规划，短期经营性人力资源规划，人力资源规划的实施，人力资源规划实施的评价与控制。B、长期战略性人力资源规划，短期经营性人力资源规划，人力资源规划的实施，人力资源规划的再设计。C、长期战略性人力资源规划，短期经营性人力资源规划，人力资源规划的实施，人力资源规划实施的审核。D、长期战略性人力资源规划，短期经营性人力资源规划，人力资源规划的实施，人力资源规划部门的改进。
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- 2022-10-12 04:39:20
有关员工职业生涯规划管理论述正确的是：A、员工职业生涯规划可做可不做。B、一般而言，影响员工职业生涯规划的因素包括个人因素和组织因素两个方面。C、所谓员工职业生涯规划管理，是指将个人职业发展需求的管理过程，只涉及员工，不是组织的职能。D、这个过程不一定要与组织的战略方向和业务需要一致。
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- 2022-10-12 04:39:15
福利措施一般可分为：A、设施性福利措施B、经济性福利措施C、娱乐性福利措施D、补偿性福利措施
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- 2022-10-12 04:37:20