课程《人力资源规划》_题库列表第22页_查题网

人力资源规划

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有关企业人力资源供需预测论述正确的是：A、人力资源规划的预测包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。B、企业人力资源需求预测是在考虑内外部环境和企业战略目标的基础上，根据企业的优势和劣势、机会和威胁，制定相应的人力资源战略，确定企业的组织结构和工作设计。C、企业人力资源的供需预测是人力资源规划实施工作的一个重要环节。D、人力资源供给预测就是测定组织可能从其内部和外部获得人力资源的数量，它应以组织现有人员状况分析为基础，同时要考虑组织内部人员的流动状况，了解有多少员工仍然留在现在岗位上，有多少员工因岗位轮换、晋升、降级离开现在岗位到新岗位工作，有多少员工因退休、调离、辞职或解雇等原因离开组织。
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- 2022-10-12 04:44:33
有关人力资源共享服务中心（HRSSC）论述正确的是：A、人力资源共享服务中心（HRSSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，建立一个对外的联络机制。B、人力资源共享服务中心（HRSSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，建立一个方法集合。C、人力资源共享服务中心（HRSSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，建立一个虚拟系统。D、人力资源共享服务中心（HRSSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，建立一个服务中心。
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- 2022-10-12 04:44:29
人力资源规划的具体制定和实施的步骤主要有那五个方面：A、人力资源战略分析、企业人力资源需求评价、企业人力资源的供给需预测、企业人力资源供需匹配的调整、人力资源规划实施的监控等。B、人力资源战略环境分析、企业人力资源现状评价、企业人力资源的供需预测、企业人力资源供需匹配不平衡的调整、人力资源规划实施的监控等。C、人力资源战略环境分析、企业人力资源现状评价、企业人力资源的供需预测、企业人力资源供需匹配不平衡的调整、领导监控等。D、人力资源战略分析、企业人力资源现状评价、企业人力资源的供需预测、企业人力资源供需调整、人力资源规划实施的监控等。
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- 2022-10-12 04:44:24
人力资源经理与人事经理两者之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
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- 2022-10-12 04:44:20
人力资源战略与规划是企业战略的一部分，在把创新和人作为第一动力的竞争环境下，企业领导必须重视人的效用，但不必亲自参与人力资源战略与规划的执行、协调和监督中去。
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- 2022-10-12 04:44:16
选出有关人力资源共享服务中心（HRSSC）论述正确的：A、人力资源共享服务中心（HRSSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，建立一个服务中心。B、人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，它是一个独立运作的运营实体，引入市场运作机制，为企业内部服务。C、该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务，业务单元支付其服务费用。D、人力资源共享服务中心的建立，会提高人力资源的运营效率，更好地服务于业务单元。
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- 2022-10-12 04:44:12
人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过优化企业人力资源的途径来实现企业目标的过程。
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- 2022-10-12 04:44:07
组织常用的甄选程序正确的表述是：A、组织常用的甄选程序包括：确定甄选日期，报名，资料审查，考试，面谈，领导决定。B、组织常用的甄选程序包括：确定甄选日期，报名，资料审查，考试，面谈，体检，领导决定。C、组织常用的甄选程序包括：报名，资料审查，考试，面谈，体检，领导决定。D、组织常用的甄选程序包括：确定甄选日期，报名，考试，面谈，体检，领导决定。
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- 2022-10-12 04:42:18
考虑员工的调动去向,一般可遵循那些原则：A、（1）若是为了增加阅历，则以不同职务为原则；（2）若是为了改变环境，则以调往不同单位具有同样工作任务的职务为原则；（3）若是为了调剂工作情绪，则以不同内容的职务为原则；（4）若是为了学以致用，则以符合员工专长为原则；（5）若是为了配合编制需要，则以业务需要为原则。B、（1）若是为了增加阅历，则以调往不同单位具有同样工作任务的职务为原则；（2）若是为了改变环境，则以不同职务为原则；（3）若是为了调剂工作情绪，则以不同内容的职务为原则；（4）若是为了学以致用，则以符合员工专长为原则；（5）若是为了配合编制需要，则以业务需要为原则。C、（1）若是为了增加阅历，则以业务需要为原则（2）若是为了改变环境，则以调往不同单位具有同样工作任务的职务为原则；（3）若是为了调剂工作情绪，则以不同内容的职务为原则；（4）若是为了学以致用，则以符合员工专长为原则；（5）若是为了配合编制需要，则以不同职务为原则。D、（1）若是为了增加阅历，则以不同职务为原则；（2）若是为了改变环境，则以调往不同单位具有同样工作任务的职务为原则；（3）若是为了调剂工作情绪，则以符合员工专长为原则；（4）若是为了学以致用，则以不同内容的职务为原则；（5）若是为了配合编制需要，则以业务需要为原则。
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- 2022-10-12 04:42:13
人力资源规划编制的程序论述正确的是：A、企业人力资源规划编制可按照以下四个步骤进行：组织评估，设定目标与战略，拟订方案，反馈。B、企业人力资源规划编制可按照以下四个步骤进行：环境评估，设定目标与战略，拟订方案，实施与控制。C、企业人力资源规划编制可按照以下四个步骤进行：环境评估，设定目标与战略，方案实施，反馈。D、企业人力资源规划编制可按照以下四个步骤进行：环境评估，设定目标与战略，拟订计划，控制。
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- 2022-10-12 04:42:05