课程《人力资源规划》_题库列表第31页_查题网

人力资源规划

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和蓝领熟练工人、半熟练工人相比，新毕业生和专业人员更容易为选择工作而搬迁。
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- 2022-10-10 02:40:10
市场调查的程序正确的是：A、1.明确调查的目的和任务。2.情况分析。3.非正式调查。4.数据资料的整理加工和分析。B、1.明确调查的目的和任务。2.情况分析。3.非正式调查。4.正式调查。5.数据资料的整理加工和分析。C、1.明确调查的目的和任务。2.情况分析。3.正式调查。4.数据资料的整理加工和分析。D、1.明确调查的计划。2.环境分析。3.非正式调查。4.正式调查。5.数据资料的整理加工和分析。
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- 2022-10-10 02:40:00
内部与外部劳动力市场供给的比较论述正确的是：A、内部选拔的弊端也非常明显。B、利用内部资源作为劳动力供给资源比外部供给有更多的优势。C、内部选拔没有弊端。D、利用内部资源作为劳动力供给资源和外部供给比，显得微不足道。
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- 2022-10-10 02:39:56
一般情况下，某些行业通常会有较高的人员流动率，如餐饮娱乐业的人员在某一岗位的留任时间通常较短。
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- 2022-10-10 02:39:47
内部选拔的弊端论述正确的是：A、内部候选人已被深深包围在组织文化中，如果这种文化是回避风险和保守的，那么一旦空缺需要一位有创新意识的候选人，整个选拔就会大受限制。B、内部候选人，容易造成组织止步不前。C、内部候选人，人数过少。D、内部候选人太过于熟悉，大家会没有新鲜感。
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- 2022-10-10 02:39:43
有关人力资源规划的过程五个步骤正确的是：A、确定企业未来的人力资源需求。确定未来的人力资源供给。分析企业的外部环境和内部环境。确定人力资源需求与人力资源可供量之间的差距（短缺还是过剩）。B、确定企业未来的人力资源需求。确定未来的人力资源供给。确定人力资源需求与人力资源可供量之间的差距（短缺还是过剩）。制订人力资源规划并实施。C、确定企业未来的人力资源需求。确定未来的人力资源供给。分析企业的外部环境和内部环境。确定人力资源需求与人力资源可供量之间的差距（短缺还是过剩）。领导审核。D、确定企业未来的人力资源需求。确定未来的人力资源供给。分析企业的外部环境和内部环境。确定人力资源需求与人力资源可供量之间的差距（短缺还是过剩）。制订人力资源规划并实施。
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- 2022-10-10 02:39:39
法令法规对企业人力资源政策的影响是巨大的，并带有强制性。
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- 2022-10-10 02:39:35
在实际工作中，可供选择的人力资源供给预测方法有很多，适应性各不相同，在实际中需要灵活运用。
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- 2022-10-10 02:39:30
内部劳动力市场建立有那几个方面的原则：A、候选人的挑选。B、人力资源管理人员发现和挖掘潜在候选人的程序和权力是制度化的。C、组织结构的设置。D、工作分析。
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- 2022-10-10 02:39:26
有关供给推动模型论述正确的是：A、供给推动模型依靠对由职位空缺所带来的人员流动的分析，说明人员更新或牵引作用。B、该模型用自下而上的方法来预测员工在组织中的流动。C、该模型用根据以往经验或假设（判断）得出的比率来说明员工的流动。D、供给推动模型用单位及层次间的人员流动率预测未来的人员流动。
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- 2022-10-10 02:39:22